Rabii HAKIKI

En résumé

Entreprises

• SDTM Groupe Barid El Maghreb - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant Gestion stratégique des ressources humaines
  • Définir et mettre en place la stratégie et les politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
  Recrutement
  • Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
  • Assurer le processus de dotation depuis la planification jusqu’à l’intégration du nouveau employé ;
  • Élaborer et suivre le programme de l’intégration des nouvelles recrues ;
  Formation & Évaluation et gestion de la performance
  • Élaborer, déposer auprès de l’OFPPT et suivre le bon déroulement des plans et ingénierie de formation de l’entreprise ;
  • Gérer, suivre la procédure de l’OFPPT et évaluer l’atteinte des objectifs de formations ;
  • Élaborer, améliorer et gérer le processus et les fiches d’évaluation de performances annuelles des employés ;
  Paie & Gestion d’équipe
  • Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération ;
  • Gérer et superviser la paie ;
  • Gérer une équipe de deux assistantes ;
  Gestion administrative & sociale
  • Élaborer et mettre en œuvre les processus et les procédures ressources humaines ;
  • Veiller au respect de la législation de travail en vigueur et assurer la communication interne
  • Gérer les relations avec les syndicats et les organismes externes (inspection de travail, cabinet d’avocat, assurances et organismes de retraites)
  

• Proprime Inc. - Conseiller en Ressources Humaines

  2013 - 2015 Gestion stratégique des ressources humaines
  • Définir et mettre en place la stratégie et les politique RH;
  Recrutement & Formation
  • Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement;
  • Assurer le processus de recrutement au complet;
  • Élaborer et suivre le programme de l’intégration des nouvelles recrues;
  • Élaborer les plans de formation;
  • Gérer et suivre le déroulement de formations;
  • Évaluer l’atteinte des objectifs de formations;
  Paie
  • Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération;
  • Superviser la paie;
  Gestion administrative
  • Gérer les relations avec les partenaires externes (informatique, recrutement et formation);
  • Élaborer le référentiel des compétences de l’entreprise
  • Participer à l’élaboration et l’amélioration des processus opérationnels (vente et fabrication).
  

• Groupe PREMIUM - Responsable Ressources Humaines

  2008 - 2010 Gestion stratégique des ressources humaines
  • Définir et mettre en place la stratégie et les politique RH;
  Recrutement
  • Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
  • Assurer le processus de dotation depuis la planification jusqu’à l’intégration du nouveau employé;
  • Élaborer et suivre le programme de l’intégration des nouvelles recrues;
  Formation
  • Élaborer les plans de formation;
  • Gérer, suivre le déroulement de formations et évaluer l’atteinte des objectifs de formations;
  Évaluation et gestion de la performance
  • Élaborer, améliorer et gérer le processus et les fiches d’évaluation de performances annuelles des employés;
  Paie
  • Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération;
  • Gérer et superviser la paie;
  Gestion administrative
  • Élaborer et mettre en œuvre les processus et les procédures ressources humaines;
  • Élaborer les descriptifs de postes;
  • Assurer la gestion de la base de données RH;
  • Assurer la communication interne du département ressources humaines;
  • Gérer les relations avec les syndicats et les organismes externes (inspection de travail, cabinet d’avocat, assurances et organismes de retraites).
  • Gérer une équipe composée de deux assistantes
  

• Fondation Zakoura Micro-credit - Responsable RH et Logistique,

  2006 - 2008 Recrutement & Formation
  • Suivre et veiller à la réalisation des objectifs de recrutement par région administrative;
  • Négociation des taux et des salaires;
  • Élaborer et suivre le programme de formation et d’intégration des nouvelles recrues;
  • Déterminer les besoins en formation du département des opérations;
  • Assurer le suivi de la réalisation de formations déterminées;
  • Évaluer l’atteinte des objectifs de formation;
  Gestion administrative & Logistique
  • Assister le département organisation dans l’élaboration des procédures ressources humaines;
  • Assurer la gestion administrative du département ressources humaines;
  • Veiller à l’application de la législation sociale et gestion et traitement des conflits internes;
  • Gérer les achats et s’assurer que toutes les agences soient dotées du matériel et fournitures
  • Veiller à l’ouverture et l’aménagement des agences de chaque région administrative;
  • Contrôle des caisses de fonctionnement de chaque région
  Gestion d’équipe
  • Gérer une équipe de 9 coordinateurs moyens et ressources (9 régions administratives);
  

• KITEA - Responsable des Affaires Sociales

  Casablanca 2005 - 2006 Paie
  • Calculer le temps de travail, les absences et les congés
  • Gérer et traiter mensuellement la paie
  • Distribuer et classer les bulletins de paie
  Dossiers maladies et accident de travail
  • Assurer la gestion administrative des dossiers de maladie et des accidents de travail
  • Assurer la communication externe avec les organismes d’assurance et de retraite
  

Formations

• ESG-UQAM (Montréal)

  Montréal 2011 - 2013

• HEC Montréal (Montréal (Québec))

  Montréal (Québec) 2010 - 2011 Certificat

• Faculté Des Lettres Et Sciences Humaines

  Limoges 2002 - 2004 Licence

Réseau

• Amal KABANI

• Amina BENKIRANE

• Fatim Ezzahra HERFANE

• Jlassi RAMZI

• Karim TAZI-BELGACEM

• Mohamed CHADIM

• Mona NHARI

• Nabil NAJIM