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SUEZ
- RESPONSABLE RH Chargé de la paie et l'Administration du personnel
PARIS LA DEFENSE
2013 - maintenant
- Assurer la bonne application de la politique salariale pour l’ensemble des collaborateurs et veiller à la conformité des paies et au respect des dates fixées.
- S’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus avec les partenaires sociaux.
- Assurer une veille sur les impacts de la réglementation sociale et fiscale sur le processus de paie.
- Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l’ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation et des procédures en vigueur.
- Valider les livrables issus du processus de paie : livre de paie, bulletin de paie, état de rapprochement, suivi des effectifs, déclarations sociales et fiscales.
- Veiller à l’exécution du paiement des salaires dans les délais définis.
- Assurer les travaux de clôture de la paie et du classement.
- Traiter les régularisations et augmentations de salaires.
- Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (Mutuelle, Retraite, CNSS, 9421).
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et fiscales.
- Réaliser les expressions de besoin dans le cadre des évolutions fonctionnelles du système de gestion de la paie.
- Répondre aux requêtes et demandes d’informations des salariés relatives aux éléments de salaire.
- Contrôler le traitement des réclamations.
- Préparer les liasses du reporting groupe pour le suivi de la masse salariale, de l’évolution des effectifs.
- Contribuer aux études de projection de la masse salariale.
- Evaluation des risques de licenciement individuel et massif.
ATOUTS :
Autonomie
Discrétion et confidentialité
Maîtrise du logiciel de paie Sage
Maîtrise de calculs des charges sociales est impôts.
Maîtrise d’Excel
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Kitea
- Assistant du responsable du personnel
Casablanca
2008 - 2008
- Etablissement des contrats de travail (Anapec, CDD et CDI….).
- Gestion des AT et dossiers Mutuelles.
- Gestion des cartes de pointage (création, affectation et annulation).
- Centralisation de la Gestion de temps et d’absences de l’ensemble des sites sur le logiciel OPTITIME.
- Saisie et contrôle des éléments variables de temps et de paie sur Sage.
- Edition et mise sous plis des bulletins de paie.
- Etablissement des demandes d’Immatriculation à la CNSS
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BEST INTERIM
- GESTIONNAIRE DE PAIE
2008 - 2013
- Assurer la veille réglementaire et application de nouveaux changements relatifs à la rémunération.
- Saisir et contrôler des EVP et EVT.
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (Mutuelle, CIMR, CNSS, IR).
- Gestion et accompagnement de nouveaux clients grands comptes pour l’externalisation de la paie de leurs collaborateurs ainsi garantir le bon déroulement du processus.
- Tableaux de bord et justification de la facturation.
- Participation à la migration et déploiement du logiciel Sage paie.
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Shinryo Corporation Middle East
- Assistant du directeur des relations publiques
2007 - 2008
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VOGUE COPY Import-Export
- Gérant
2003 - 2007
- Administration des ventes de copieurs, matériels et accessoires informatiques.
- Papeterie et fournitures de bureau.
- Création de tampons et affiches publicitaire.
- Réalisation de thèses et mémoires de fin d’étude universitaire.
