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Reda MOUSSADYK

CASABLANCA

En résumé

Discipliné, ingénieux en recrutement et Management de cadres. Aptitude à collecter et analyser l'information, de digérer faits / chiffres et de saisir rapidement des problèmes techniques complexes. Excellente négociation, résolution de problèmes et rapidement identifie la racine et développe une des solutions efficaces.

Mes compétences :
Commerce International

Entreprises

  • BP212.com - Consultant & responsable Commercial

    2012 - maintenant

  • Alto Service Maroc - Responsabe Recrutement

    2012 - 2012 - Recrutement des commerciaux et de Superviseurs
    - Passer les entretiens de Validation et d’embauche
    - Situer le niveau des différents profiles embaucher pour leurs affilier un Groupe et fonction précise.
    - Gérer la relation clients
    - Management et formation
    - Encadrement des équipes
    - Centraliser les données administratives
    - Améliorer l'efficacité et la qualité de la relation clientèle
    - Communique les résultats quantitatifs et qualitatifs des équipes
    - Suivi de production et de formation

  • Equilibre et santé Maroc - Manager de plateau

    2011 - 2011 - fixer les objectifs, accompagner et évaluer les encadrants et conseillers sur la plate forme.
    - gérer les équipes (planification, suivi de l’absentéisme,suivi de production et de formation).
    - être garant vis à vis du client de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs
    - dans le cadre d'un service client, se mettre dans une position d'amélioration continue.

  • LEYTON - Key Account Manager Corporate Finance

    Saint-Cloud 2009 - 2011 Canvassing and developing a portfolio of prospects on a geographic area given •Qualify commercially and technically needs "corporate targets.
    •Negotiate independently contracts of service with counterparts at different levels
    •Put implement service contracts and associated options
    •Perform follow-up contacts from commercial terrain•Etudier the evolution of competition on the market
    project at the level of the French society for the delocalisation of marketing call center in Morocco in collaboration with Phoneo activity detection

  • ALIAS HUMAN SOLUTIONS - Recruitment Consultant IT

    2008 - 2009 IT Recruitment company in emerging technologies (JAVA J2EE, DOTNET and C + + ...) and ERP (SAP, PeopleSoft, JD Edwards)

    Clients
    • Canvassing, developing a client portfolio, define recruitment needs of the company, define the job description, search and resourcing candidates on job boards, social network, job interview with candidates, drastic selection of the best profiles, Sale the job to candidates, sale the candidate to the job, process interview, Preparing Clients and Candidates for interviews, feedbacks candidates & clients, follow up, negotiation, advice, feedbacks, closing, monitoring of the candidate during his trial period or mission.
    Candidates
    • Candidate search, interviews, skills profiles. Preparation of custom folders skills, strategy consulting and recruitment, research focused proactively contact customers directly best to present applications, preparation and coaching for interviews. Communication Tips for job interview

  • Phoneo - Great marketing manager account

    2007 - 2008 Canvassing and developing a portfolio of prospects on a geographic area given •Qualify commercially and technically needs "corporate targets.
    •Negotiate independently contracts of service with counterparts at different levels
    •Put implement service contracts and associated options
    •Perform follow-up contacts from commercial terrain•Etudier the evolution of competition on the market
    project at the level of the French society for the delocalisation of marketing call center in Morocco in collaboration with Phoneo activity detection
    Project >>>.Leyton.Callconnect Maroc ...

Formations

  • Ecole Supérieure De Management, De Commerce Et D'Informatique (Mohammedia)

    Mohammedia 2008 - 2010 Commerce intérnational

Réseau

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