Rhodia / Ecole Centrale de Paris
- DRH et Formation
maintenant
Membre de opéraréseau
- Conseil en Ressources Humaines
2009 - maintenantExemples d'actions
• Mise en place de Services Partagés sur différents continents, y compris l'Europe, à partir de services initialement isolés dans les pays
• Externalisation d'activités d'achat et d'informatique en Europe, depuis le lancement de l'appel d'offres jusqu'au transfert des opérations et du personnel
• Organisation et déploiement d'un système d'information international RH
• Conception, développement et déploiement d'actions de formation
Spécialités
Formation initiale scientifique - délivre des cours en Sciences Humaines et Sociales à l'Ecole Centrale de Paris.
Expertise en Ressources Humaines.
Compétences linguistiques et sensibilité internculturelle.
Expérience large et approfondie de l'animation de groupes de travail à l'international.
Rhodia
- Directeur Formation et DRH des informaticiens
Courbevoie2002 - 2009Formation : plusieurs actions marquantes, dont une pour la conception, le montage et le déploiement d'une formation pour la promotion de la diversité en France, destinée aux responsables Ressources Humaines et aux Managers.
DRH pour les Informaticiens, les Acheteurs et Rhodia Energy
Enjeux : mise en commun des moyens humains, financiers et matériels, pour optimiser le service tout en réduisant les coûts.
Dimensions : application des processus RH à 850 salariés dans le monde; métiers complexes en informatique, depuis l’infrastructure PC et réseaux, jusqu’à l’applicatif, notamment projets.
Résultats : mise en place du service partagé informatique dans le monde, préparation du regroupement des approvisionneurs au sein des Achats, plan de réduction des coûts informatiques et achats (France, Royaume Uni, Allemagne, Espagne et Italie
