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Sofia CHAHBI

CASABLANCA

En résumé

Mes compétences :
Consultante en recrutement
Hedhunting
Gestion de la paie
Évaluation des compétences

Entreprises

  • Anonyme - Senior Headhunter

    2014 - maintenant Talent'up, expert dans la chasse de tête, accompagne ses partenaires dans l'identification des meilleurs talents.

    A vocation généraliste, nous intervenons dans tous les métiers de l’entreprise, quelque soit le secteur d’activité.

    Nous nous appuyons sur notre connaissance du marché et un large réseau de professionnels afin de satisfaire nos clients en réalisant des intégrations réussies.

  • Xpertize.ma - Senior Recruitment Consultant

    Casablanca 2013 - 2014

  • RH PERFORMANCE - Chargée de recrutement

    MARCQ EN BAROEUL 2012 - 2013  Définition du besoin client, relationnel client
     Management d’une équipe de deux chargées de recrutement
     Rédaction et mise en ligne des annonces
     Entretiens physiques
     Dossier de candidature (synthèse, tests psychotechniques)
     Suivi intégration candidats (court et moyen terme)
     Facturation et recouvrement
     Reporting

  • ADIA - Gestionnaire de paie

    Villeurbanne 2011 - 2012 Gestion de trois agences d’intérim ADIA (Saint Etienne Industriel, Saint Etienne Tertiaire et Montluçon Généraliste) soit un portefeuille de 4OO paies :

     Saisie des éléments de la paie (primes, indemnités, notes de frais, saisies arrêts, ...) et l'établissement des bulletins de salaire
     Suivi des compteurs de congés payés, RTT et heures supplémentaires
     Gestion de l'intérim (pointage relevés d'heures, statistiques intérim, suivi de la facturation...)
     Gestion des contrats, DUE
     Suivi des absences/congés
     Suivi des effectifs mensuels
     Analyse mensuelle et contrôle de la rentabilité des agences, justification et suivi des écarts payés/facturés, des avoirs et des trop-perçus.
     Alerte sur les risques URSSAF, juridiques
     Reporting agence

  • Aura Ressources Humaines - Chargé de recrutement

    2010 - 2011  Etablissement des descriptifs du poste en adéquation avec la demande
     Diffusion et gestion des annonces sur les différents jobs boards.
     Récolte, tri et sélection des CV.
     Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection.
     Conduite des entretiens physiques et sélection des candidats
     Suivi des outils de reporting.
     Gestion des dossiers de formation APAVE

Formations

Réseau

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