Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Formation
Droit social
Entreprises
Econocom Maroc
- Responsable RH
Puteaux2015 - maintenant- La déclinaison de la stratégie RH du groupe au sein d’Econcom Maroc
- Le conseil et support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière, rémunération,…).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit,…),
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
- La tenue de réunions RH avec l’ensemble des Unit Managers, Team Manager et Team Leader.
- La participation à la mise en place des projets RH (logiciel de gestion de la paie, nouvelle grille salariale, aménagement du temps de travail…)
- La conduite et le contrôle de la paie et de la gestion administrative du personnel
Teleperformance
- Responsable Projets RH
Asnières sur Seine2013 - 2014• Piloter et gérer différents projets RH : Conformité RSE, CNDP, RPS
• Suivre et déployer les projets en interface avec les autres cadres RH
• Assurer les reportings auprès du DRH sur les conditions de déroulement des projets.
• Rédiger et mettre en place les procédures RH et s’assurer de leur bonne application.
• Contribuer à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les dossiers juridiques de Teleperformance Maroc en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
• Veiller au suivi et réalisation des entretiens de développement annuel.
• Participer à la mise ne place des descriptifs de poste avec un référentiel de compétences pour chaque fonction.
• Négocier et contribuer activement à la signature de conventions avec différents partenaires
Teleperformance
- Chargée de l’Administration du Personnel
Asnières sur Seine2012 - 2013• La gestion administrative du personnel : Tenue des dossiers des collaborateurs, réalisation et suivi des documents administratifs.
• La préparation des données de la paie : Suivi des heures de présence, droit aux avantages sociaux et calcul des primes.
• La mise à jour des bases de données : Congé, départs, absentéisme, turn over.
• Le suivi des relations avec les prestataires : Mutuelle, TR
ACNielsen
- HR Administrator
New York2011 - 2012• Coordonner et superviser les actions RH.
• Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel.
• Veiller au respect des procédures de fonctionnement interne.
• Préparer des données de la paie
• Gérer les actions de communication
CCIGL
- Chargée de Mission-Stagiaire
2010 - 2010Finalité de la mission 1 : Apporter un appui décisionnel à la CCIGL,dans le cadre de la réforme des Chambre de commerce et d'industrie de la France, en l'accompagnant dans le choix d'un contrat commun acceptable à la fois par les salariés et l’employeur. Et ceci, à travers la réalisation d'un état des lieux des prévoyances et mutuelles de 11 Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de la région du Nord.
- Analyser les certificats de prévoyance et mutuelle de 11 CCI de la région du Nord
- Calculer le coût d’un allégement des garanties selon les contrats existant
- Chercher et proposer des contrats du marché en collaboration avec les actuaires de Verspeiren.
- Déterminer l’impact financier en terme de cotisation
Finalité de la mission 2 : L'externalisation de la paie des associations et SAS gérées
par la CCI Grand Lille
- Analyse d'offres relatives à l'externalisation de la paie des associations et SAS gérées
par la CCI Grand Lille
- Recevoir les candidats éligibles en entretien.
- Choix définitif du prestataire.
