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Stéphane LEBEAU

VERNEUIL L'ÉTANG

En résumé

Après une expérience de dix ans en tant qu’assistant en gestion dans un magasin d’optique, j’ai souhaité dynamiser ma carrière et me spécialiser dans le domaine des ressources humaines. Pour cela j’ai entrepris une formation d’assistant ressources humaines dispensée par l’IFOCOP en octobre 2014.

Après 3 mois de cours intensifs avec des intervenants qui avaient tous une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines et qui pour certains étaient encore en poste, j’ai validé mon diplôme d’assistant RH, de niveau III reconnu par l’Etat, par une période d’application pratique en entreprise de janvier à juin 2015.

Grace à mon travail et à mon implication, à l’issue de mon stage, j’ai été embauché en tant qu’assistant RH jusqu’au 31 mars 2016. Durant cette première expérience où je travaillais en collaboration directe avec la responsable RH, j’ai eu la chance de travailler sur de nombreux domaines des ressources humaines, comme la formation, le recrutement, l’administration du personnel. J’ai également mis en place le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et la Base de Données Economiques et Sociales.

Je vous propose ma collaboration afin de mettre à votre disposition mes compétences en ressources humaines, ainsi que mon sens de la rigueur et de l'autonomie que j'ai pu acquérir lors de mes expériences professionnelles.

Stéphane LEBEAU

Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie
Recrutement
Gestion des conflits
SIRH

Entreprises

  • EOL, 3 sites de production, 3 conventions collectives - Assistant ressources humaines

    2015 - 2016 • Mise en place de la Base de données économiques et sociales
    • Plan de formation
    • Participation et préparation des réunions CE, DP et CHSCT
    • Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires
    • Rédaction de fiches de poste
    • Rédaction des contrats de travail
    • Rédaction des propositions d’embauche
  • EOL, 3 sites de production, 3 conventions collectives - Stagiaire assistant ressources humaines

    2015 - 2015 • Rédaction et suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (aide à l’évaluation des facteurs de pénibilité)
    • Organisation des élections des membres du CE et des DP
    • Participation aux actions de recrutement (recherche et sélection de candidatures, rédaction des annonces d’offres d’emploi, réalisation des entretiens de recrutement)
    • Suivi des tableaux de bord RH
  • GrandVision France - Assistant administratif

    Montigny-le-Bretonneux 2004 - 2014

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