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Zouhair HOUSBAYE

MOHAMMEDIA

En résumé

« Je suis actuellement Consultant Ressources Humaines et SIRH, lauréat de l'université d'Aix-Marseille II dont j'ai obtenu un Master spécialisé "Gestion des compétences et des ressources humaines". Ma mission principale (poste actuel) consiste en l'accompagnement des entreprises dans l'amélioration de leurs processus ressources humaines, dans l'identification de leurs besoins RH, dans la conduite du changement suite à la mise en place de nouvelles règles de gestion.

Ma mission consiste aussi d’être un support aux entreprises dans le choix des SIRH à travers la conduite des ateliers RH pour définir les priorités RH à intégrer sur l'outil, la rédaction du cahier des charges, la réalisation des missions de cadrage, le suivi du déploiement de l'outil jusqu’à mise en production. Des formations pour les utilisateurs font partie intégrante et primordiale de cette mission.

Aussi, j'assure toute mise à jour et remise à niveau des outils RH. Il s'agit d'un poste en étroite collaboration avec plusieurs intervenant en ressources humaines et organisation des entreprises en interne comme en externe. »

« novembre 2014 – Aujourd’hui (5 mois) Casablanca – Maroc »


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Confidentiel - Consultant Ressources Humaines et SIIRH

    2014 - maintenant Missions principales :
    - Animation séminaires et Forums prospection clients SIRH
    - Réalisation des présentations avant-ventes des applications et outils RH (GTA, SIRH)
    - Animation des ateliers RH pour définir et assimiler les règles de gestion RH
    - Etude des procédures RH existantes
    - Aide des équipes RH dans la formalisation et le développement des procédures RH (Formation, Recrutement, évaluation…Etc.)
    - Aide au choix du SIRH adaptés aux besoins ressources humaines de l’entreprise
    - Support et aide à la formalisation du cahier des charges ressources humaines
    - Réalisation du cadrage et formalisation des besoins fonctionnels RH
    - Prise en charge de l’intégration fonctionnelle du SIRH
    - Conception/analyse de l’existant
    - Etude de convergence
    - Paramétrages fonctionnels
    - Tests unitaire et d’intégration
    - Assistance au démarrage (formations utilisateur et administrateur)
    - Gestion de la Maintenance Soft ERP et de la Hotline (Aspect Fonctionnel)

  • Phone Group ARVATO Groupe SAHAM - Administrateur SIRH

    2012 - 2014 - Conception de projets : Participation à l’étude des besoins, réalisation des cahiers des charges, note de cadrage, feuille de route.
    - Pilotage de projets : Coordonner les différentes étapes du projet de l’expression de la demande à la livraison, suivi des équipes techniques dans la conversion du besoin fonctionnel par des paramétrages techniques, réalisation des recettes de vérification de conformité du développement à la demande fonctionnelle, présentation de l’évolution du projet lors des comités de domaines hebdomadaires, veiller au respect des délais pour chaque livrable.

    - Réalisation des formations : Préparation des supports de formations, création d’un environnement recette pour des cas pratiques, formation des utilisateurs du groupe pour une meilleure utilisation et implication des collaborateurs.

    - Mission de suivi et de gestion : Elaboration du référentiel «Unité Organisationnelle, Poste, Emplois », Elaboration de l’organigramme groupe sur HR Access, Traitement des anomalies d’ordre fonctionnel, Audit des actes de gestion des Experts RH sur les sites du groupe (80 utilisateurs Expert RH), Traitement des anomalies et blocages du SELF Portail d’HR Access V7 (950 utilisateurs).

    - Projets : Passage de la version 5 à la version 7 d’HR Access, Réalisation de la Convergence, Participation à l’élaboration des processus RH « Développement et Administration du Personnel » et intégration sur HR, Déploiement des modules « Dossier Individuel, Paie, Formation et développement professionnel », Mise en place du SELF Portail d’HR Access V7 et la formation de l’ensemble des « collaborateurs/Utilisateurs ».

  • Arvato Groupe SAHAM - Responsable Projet RH

    VENDIN LE VIEIL 2011 - 2011 - Assurer le suivi des interventions sur les projets HR Access.
    - Implémenter des nouveaux modules sur HR Access.
    - Définir le référentiel des postes, emplois ansi que celui des Unités Organisationnelles
    - Définir les réglesde gestion avec les différents responsbales à paramétrer sur HR Access.
    - Elaborer les manuels utilisatuers HR Access
    - Assurer le helpdesk HR Access.
    - participer à la définition des besoins fonctionnelles sur HR et les transmettre à la maitrise d'ouvrage pour intégration sur HR.
    - gérer le club utilistauers HR Access.
    - Former les utilistauers du SIRH aux nouveautés de gestion.

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