-
Yazaki Morocco Meknes
- COORDINATEUR EN RESSOURCES HUMAINES
2014 - maintenant
- Traitements des dossiers CNSS, INSPECTION DUTRVAIL
- Dotation et recrutement
- Formation
- Vérifier l'application du règlement interne
- Proposer des actions d'amélioration des conditions de travail
- Etre à l'écoute du personnel afin d'anticiper les conflits sociaux
- Participer à la réalisation du plan de communication interne
- Suivre le pointage et l'absence du personnel
- Maintenir les standards de l’établissement
- Prendre en charge l’ensemble de la gestion RH en veillant à la disponibilité et à
L’adéquation des ressources
- Mettre en ouvre la politique et la stratégie RH définies par la direction générale et suivre
Leur concrétisation
- Veillez à la propreté vestimentaire et hygiénique de l’ensemble du personnel
- visitez régulièrement et de manière inopinée les locaux destinées au personnel (réfectoire et
Vestiaire)
- Superviser les opérations de recrutement, de redéploiement et d’avancement
- Gérer les relations avec les organismes et les agences qui interviennent dans l’environnement de L’emploi (CNSS, ANAPEC,…)
- Piloter la politique d’externalisation, mène les appels d’offres relatifs à la soutraitance.
-
Concepto International Sherbrooke ( Canada)
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2014
Intégrer et assister les nouveaux recrus
S`entretenir au téléphone avec les candidats sélectionnés
Assurer le suivi des stocks vêtements de sécurité
Être Responsable de la communication organisationnelle
Superviser et faire le suivi des dossiers administratifs
Donner des formations
Manager des équipes multidisciplinaires du projet
Déterminer les besoins en effectifs
Assurer le suivi des moyens logistiques et généraux du projet
Programmer l’évaluation du développement personnel et de la performance
-
Marjane
- Responsable de Ressources Humaines
Casablanca
2012 - 2014
- Dotation et recrutement
- Administration de la paie
- Formation
- Être à l'écoute du personnel afin d'anticiper les conflits sociaux
- Participer à la réalisation du plan de communication interne
- Maintenir les standards de l’établissement
- Organiser et enregistrer une réunion départementale chaque fin de semaine
- Gérer les relations avec les organismes et les agences qui interviennent dans l’environnement de
L’emploi (CNSS, ANAPEC,…)
- Piloter la politique d’externalisation, mène les appels d’offres relatifs à la soutraitance.
-
Holding Marjane
- Responsable administratif et ressources humaines
2012 - 2014
* Recruter de nouveau personnel
* Établir un plan de formation ;
* Participer à la réalisation du plan de communication interne ;
* Gérer les relations avec les organismes et les agences qui interviennent dans
l'environnement de l'emploi
* Piloter la politique de sous-traitance et mener les appels d'offres
-
Holding Marjane
- Responsable administratif et ressources humaines
2012 - 2014
* Recruter de nouveau personnel
* Établir un plan de formation ;
* Participer à la réalisation du plan de communication interne ;
* Gérer les relations avec les organismes et les agences qui interviennent dans
l'environnement de l'emploi
* Piloter la politique de sous-traitance et mener les appels d'offres
-
Holding Marjane
- Responsable administratif et ressources humaines
2012 - 2014
* Recruter de nouveau personnel
* Établir un plan de formation ;
* Participer à la réalisation du plan de communication interne ;
* Gérer les relations avec les organismes et les agences qui interviennent dans
l'environnement de l'emploi
* Piloter la politique de sous-traitance et mener les appels d'offres
-
Holding Marjane
- Responsable administratif et ressources humaines
2012 - 2014
* Recruter de nouveau personnel
* Établir un plan de formation ;
* Participer à la réalisation du plan de communication interne ;
* Gérer les relations avec les organismes et les agences qui interviennent dans l'environnement de l'emploi ;
* Piloter la politique de sous-traitance et mener les appels d'offres ;
-
Atlas Hospitality
- Responsable RH, Administratif et Achats
2010 - 2012
* responsable de la gestion dynamique des process de gestion des ressources humaines ;
* Garant de la qualité du climat social ;
* chargé de mettre en œuvre une politique de recrutement et de promouvoir la gestion des carrières ;
* Représentant de la direction auprès des instances représentatives du personnel, des instances administratives et professionnelles ;
* Responsable de la définition et de la mise en œuvre et du suivi de la politique de Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences .
* responsable l’application de la législation sociale, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération, …) ;
* supervision, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations, charges sociales, …) ;
* contrôle la fiabilité des données RH (éléments variables de rémunération, absentéisme, …) ;
* chargé du maintien des liens avec les organismes sociaux et administratif (administrations locales, médecine du travail, …) ;
* responsable du reporting des données et informations RH de son entité à la DRH Groupe ;
* assure l’élaboration et la transmission des rapports obligatoires destinés aux différentes instances représentatives.
* participe activement au développement de l'information et de la communication dans l'entité ;
* garantit une écoute attentive des points de vue de ses interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation ;
finit par la DRH Groupe ;
-
Atlas Bottling Cy
- Coordinateur RH (coca-cola )
Москва
2010 - 2010
• Coordinateur de RH avec le chef de département RH a Tanger.
• Dotation et recrutement (sélection de dossiers, entrevues.).
• Formation du personnel et intégration de nouveaux recrues.
• Pointage et suivi des dossiers personnels.
• Gestion des conflits
• Règlement des litiges auprès des délégations de travail
• Planification annuelle des formations
• Administration des dossiers auprès des organismes sociaux
• Prendre en charge l’ensemble de la gestion RH en veillant à la disponibilité et à L’adéquation des ressources
• Mettre en ouvre la politique et les stratégies de développement définies par la direction générale et suivre Leur concrétisation.
-
Coca-Cola Compagnie
- Responsable administratif et ressources humaines
2010 - 2012
* Recruter (sélectionner les dossiers, faire les entrevues) ;
* Former le personnel et intégrer les nouvelles recrues ;
* Suivre les dossiers administratifs du personnel (absence, maternité, maladie, accident de travail) ;
* Régler les litiges auprès des délégations de travail ;
* Planifier les plans des formations annuels ;
* Administrer les dossiers auprès des organismes sociaux (santé, sécurité de travail)
-
Coca-Cola Compagnie
- Responsable administratif et ressources humaines
2010 - 2012
* Recruter (sélectionner les dossiers, faire les entrevues) ;
* Former le personnel et intégrer les nouvelles recrues ;
* Suivre les dossiers administratifs du personnel (absence, maternité, maladie, accident de travail) ;
* Régler les litiges auprès des délégations de travail ;
* Planifier les plans des formations annuels ;
* Administrer les dossiers auprès des organismes sociaux (santé, sécurité de travail)
-
Coca-Cola Compagnie
- Responsable administratif et ressources humaines
2010 - 2012
* Recruter (sélectionner les dossiers, faire les entrevues) ;
* Former le personnel et intégrer les nouvelles recrues ;
* Suivre les dossiers administratifs du personnel (absence, maternité, maladie, accident de travail) ;
* Régler les litiges auprès des délégations de travail ;
* Planifier les plans des formations annuels ;
* Administrer les dossiers auprès des organismes sociaux (santé, sécurité de travail)
-
Coca-Cola Compagnie
- Responsable administratif et ressources humaines
2010 - 2012
* Recruter (sélectionner les dossiers, faire les entrevues) ;
* Former le personnel et intégrer les nouvelles recrues ;
* Suivre les dossiers administratifs du personnel (absence, maternité, maladie, accident de travail) ;
* Régler les litiges auprès des délégations de travail ;
* Planifier les plans des formations annuels ;
* Administrer les dossiers auprès des organismes sociaux (santé, sécurité de travail) ;
-
Université de Montréal
- Responsable administratif
2005 - 2009
Responsable au service des études dans Le département
D’administration de l’Université de Montréal
-
SOPHACHARK
- Responsable du service personnel
1990 - 2001
• Responsable du service GRH et dotation de nouveaux personnels.
• Formation Continue du personnel, Perfectionnement, Mise à niveau,Séminaires...
• Encadrement des stagiaires et suivi de leur rapport de stage.
• Préparation des paies pour un effectif de plus 45 employés.
• Intérim en cas d’absence du directeur général ou Responsables hiérarchiques.
• gestions des conflits dans la société.
• Responsable de tous les changements (techniques ou autres) dans la Société.
-
Sophachark
- Responsable administratif
1990 - 2001
Entreprise pharmaceutique (Laboratoires Promopharm, 300 employés), Maroc
* Contrôler les achats et établir les facturations ;
* Préparer les paies pour les employés ;
* Organiser les commissions des marchés et d'appels d`offres ;
* Contrôler les cahiers de charges ;
* Suivre les dossiers du contentieux et clients douteux ;
* Représenter la société auprès des institutions bancaires ;
* Encadrer les stagiaires et le suivi de leur rapport de stage ;
* ;
-
SOPHACHARK
- Responsable administratif
1990 - 2001
Entreprise pharmaceutique (Laboratoires Promopharm, 300 employés), Maroc
* Contrôler les achats et établir les facturations ;
* Préparer les paies pour les employés ;
* Organiser les commissions des marchés et d'appels d`offres ;
* Contrôler les cahiers de charges ;
* Suivre les dossiers du contentieux et clients douteux ;
* Représenter la société auprès des institutions bancaires ;
* Encadrer les stagiaires et le suivi de leur rapport de stage ;
* ;
-
: Fiduciaire Béni-Snassen
- Responsable administratif
1989 - 1990
• Soutient administrative.
• Gestion de portefeuille clients.
• Déclarations sociales, formation du personnel et des stagiaires.
• Évaluation du personnel et préparation de paie pour 10 employés.
.
