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Ahmed MOUKHLISSE

CASABLANCA

En résumé

La fonction RH est une réelle passion qui nourrit tous mes instants. Doté d’une bonne culture de résultat et une facilité bien réfléchie à appréhender les questions RH, je m'investis coeur et âme dans ce métier. La satisfaction de mes clients internes passe au devant de mes actions. Prêt à relever des nouveaux challenges et toujours en quête de progrès par la consolidation de mes acquis par la formation, la pratique et la lecture.

Mes compétences :
Amélioration des processus
Droit de travail
GPEC
Reporting
Reporting RH
SIRH
Stratégie RH
Systèmes de rémunération
TDB RH
Management des équipes
Santé au travail

Entreprises

  • Total Call - Filiale Groupe Iliad / Free - Responsable RH

    2011 - 2016 PERIMETRE ET ATTRIBUTIONS :


    • Encadrement de 4 collaborateurs : 2 coordinateurs RH, une assistante sociale et un infirmier.
    • Supervision de la gestion administrative du personnel.
    • Supervision et contrôle du traitement de la paye.
    • Gestion du Service Médical.
    • Gestion des dossiers disciplinaires.
    • Apporter un appui aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes.
    • Production des reportings de l’activité RH.
    • Animation des comités de pilotage RH.
    • Contrôle et pilotage de la masse salariale.
    • Aide à la prise de décision en matière de Rémunérations.
    • Contribuer aux divers projets RH conduits par le DRH.


    REALISATIONS:


    • Refonte du système de Rémunération.
    • Pilotage de la mise en place d’un nouveau SIRH.
    • Mise en place du Système d'évaluation annuelle et dispositif de MPO.
    • Réorganisation du service médical

  • OCP - Cadre RH

    Casablanca 2003 - 2011 - Administration du personnel et gestion de la paie. Effectif en charge : ± 1200 de l'encadrement.
    - Reporting des effectifs et de la masse salariale, réalisation des prévisions budgétaires annuelles des salaires
    - Accompagnement à la prise de décision en matière de rémunération : Simulation et analyse de l’évolution de la masse salariale
    - SIRH (Migration vers Oracle HRMS) : Coordination de l’opération d’assainissement de la base des données du Personnel, Participation à l’animation des ateliers d’élaboration du cahier de charge du Projet, Élaboration et validation des scenarii des tests sur Oracle Payroll, Personnalisation des interfaces du produit prototype, Participation à l’opération de décentralisation des activités RH : Formation et accompagnement des RRH

Formations

  • ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2011 Thèse de mémoire: Analyse de la congruence entre la stratégie de domination par les coûts à l'OCP et sa politique salariale. Mention: Très honorable.

  • Cnam : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Strasbourg 2008 - 2009 Certificat de compétence - Formation à distance

    Management des Ressources Humaines - UV validées: 2/7

  • Institut Marocain De Management (Casablanca)

    Casablanca 2006 - 2008 Second Cycle

  • Ecole Superieure De Technologie (Meknes)

    Meknes 2001 - 2003 DUT

  • Lycée Taha Houssine (Casablanca)

    Casablanca 1997 - 2000 Bac

    Sciences Mathématiques - 2 ème Bac ès littératures modernes en 2004.

Réseau

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