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Arnaud GUILLÉ

Maintenon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je mets à profit mes compétences en psychologie du travail et en conduite de projets au service des agents généraux d'assurance puisque mes missions affairent au développement et à la valorisation des métiers exercés en agences (certification de l'offre de formation, créations d'outils, présentations, études métier, promotion, ...).

L'objectif étant d'optimiser l'attrait pour les métiers d'agent général d'assurance et de collaborateur d'agence.

Mes compétences :
Psychologie du travail et des organisations
Ingénierie de formation
Stratégie de communication
Recueil des besoins
Veille documentaire
Analyser les besoins et définir les objectifs
Conduite de projet
Entretiens professionnels
Gestion de projet
Psychologie
Service client
Relations clients

Entreprises

  • agéa - Chef de projet formation

    Maintenon 2017 - maintenant Intégré au sein de l'équipe "Professionnalisation et Accompagnement du changement" et dans le cadre du développement et de la promotion de l'offre de formation d'Agea, j'ai pour missions de :
    - réaliser la conception pédagogique de nouveaux projets
    - communiquer et faire la promotion des dispositifs de formation existants et à venir
    - instruire et piloter les dossiers de certification de formation jusqu'à leur inscription à l'inventaire
    - animer des communautés sur les réseaux sociaux
    - animer des réunions d'informations organisées au profit des candidats à la profession d'agent général d'assurance
    - informer et conseiller les agents généraux d'assurance sur les dispositifs de formation des salariés (CPF, plan de formation, POE, contrat et période de professionnalisation, etc.)
    - participer à des réunions/manifestations en lien avec la formation et le secteur de l'assurance
    - valoriser la profession en participant à des congrès, salons professionnels ou étudiants
    - assurer la collecte, le recueil de données économiques sur la profession

  • GNFA - Chargé d'évaluation

    2016 - 2017 Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, participation au travail de certification de l’offre de formation en accomplissant les activités suivantes :
    - Accompagnement des concepteurs experts dans leurs travaux de production des supports d’outils d’évaluation.
    - Pilotage des travaux de conception des questionnaires d’évaluation certificatifs.
    - Travaux d’intégration et de recettage fonctionnel.
    - Mise à jour du référentiel de compétences.
    - Présentation du projet et de la méthodologie employée aux formateurs.
    - Activités de reporting hebdomadaires.
    - Gestion de la relation client pour la définition des attendus et le feedback suite aux passations.
    - Participation au travail d'audit d'offres de formation en vue de leur certification.

  • FIRST Prestation - Chargé d'évaluation

    2015 - 2016 Prestataire pour le compte du GNFA pour accompagner la mise en œuvre de questionnaires d’évaluation de compétence et de la formation
    - Présenter aux formateurs le projet ainsi que la méthodologie à employer.
    - A partir d’un référentiel métier, les accompagner dans l’identification et la formalisation d’items d’évaluation pertinents.
    - Conseiller sur l’usage des gabarits adaptés à la fonction cognitive requise pour évaluer le savoir.
    - Relire les questions produites par les formateurs, les reformuler si nécessaire et les soumettre à la validation des responsables concernés.
    - Mettre à jour le référentiel de compétences sur la base des items nouvellement produits.
    - Intégrer les questions dans l’outil d’évaluation et participer au process de recettage des questionnaires.
    - Mener des activités de reporting de l'ensemble de ces réalisations.

  • ITS Bretagne - Chargé de mission "Projet formation" (subventionné par le MEDDE)

    2014 - 2014 - Mobiliser les modèles de l’apprentissage et de la pédagogie des adultes
    - Détecter les besoins de formationdes professionnels de la mobilité
    - Analyse de l’offre de formation axée sur les systèmes de transport intelligents
    - Collaboration sur le projet Mobitic (Campus de Formation en e-learning sur les systèmes d'information dédiés aux problématiques de transport et de mobilité)
    - Collaboration sur le projet de formation du projet « Bretagne Mobilité Augmentée »
    - Veille sur l’actualité des Systèmes de Transport Intelligents et animation de réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, …)

  • Mix Buffet - Opérateur de production

    GUER 2013 - 2013 Pesée des aliments pour la réalisation de salades composées qui sont ensuite vendues sous différentes marques dans les grandes et moyennes surfaces

  • LE CAM - Stagiaire en ressources humaines

    2013 - 2013 Le Cam, fabrication d’Ovo produits, Groupe GLON (4000 pers), Naizin (56)

    Stage : « Gestion des carrières et des compétences »

    - Création et mise à jour de fiches de poste
    - Mise à jour de fiches d’évaluation de formation au poste
    - Création d’une fiche d’évaluation de formation par objectifs
    - Création d’un organigramme pour une entreprise du groupe
    - Rédaction d’un formulaire de demande de DIF pour les salariés du groupe
    - Retour auprès de candidats suite à l’étude de leur dossier

  • Laboratoire d'Observation des USages des TIC - Stagiaire

    2013 - 2013 Stage : « Projet Neuroteam »

    - Familiarisation avec le logiciel de codage de comportements Captiv
    - Codage de vidéos dans le cadre du mémoire de Master 1

  • Mix Buffet - Opérateur de production

    GUER 2012 - 2012 Pesée des aliments pour la réalisation de salades composées qui sont ensuite vendues sous différentes marques dans les grandes et moyennes surfaces

  • Résidence du Grand Châtel - Stagiaire psychologue

    2012 - 2012 Stagiaire psychologue : « Etude du concept de soutien social »
    - Observation participante (réunion, accompagnement, ateliers, etc.)
    - Analyse documentaire, comptes rendus de réunion et rapport de stage
    - Conception de questionnaires mesurant le soutien social existant au sein de la
    structure auprès de travailleurs handicapés et du personne

  • Mix Buffet - Opérateur de production

    GUER 2011 - 2011 Pesée des aliments pour la réalisation de salades composées qui sont ensuite vendues sous différentes marques dans les grandes et moyennes surfaces

  • Mix Buffet - Opérateur de production

    GUER 2010 - 2010 Pesée des aliments pour la réalisation de salades composées qui sont ensuite vendues sous différentes marques dans les grandes et moyennes surfaces

  • Groupe ONET - Onet Propreté Multiservices - Employé

    2009 - 2009 - Nettoyage de bureaux, de sanitaires, de musée
    - Nettoyage de fin de travaux

  • Groupe ONET - Onet Propreté Multiservices - Employé de nettoyage

    2008 - 2008 Nettoyage de bureaux, de sanitaires, de musées
    Nettoyage de fin de travaux

Formations

  • Unow Mooc ((Mooc En Ligne))

    (Mooc En Ligne) 2016 - maintenant DigiMOOC

    Objectifs :
    ➢ Découvrir le digital sous toutes ses facettes (acteurs, usages et valeurs), en maîtriser le
    vocabulaire et les concepts clés.
    ➢ Explorer l’impact de la révolution digitale à trois niveaux : les personnes, les entreprises,
    l’économie
    ➢ Identifier les nouvelles compétences digitales indispensables au collaborateur et à l’entreprise
    ➢ Maîtriser son identité numérique et développer sa pr

  • Mooc Management Et Gestion De Projet Ecole Centrale De Lille

    Lille 2016 - 2016 Certificat de réussite

    Le MOOC Gestion de Projet (GdP) introduit les apprenants à la gestion de projet :

    1. Dans ses fondamentaux : À quoi cela sert-il ? Quels en sont les principaux “points durs” ?

    2. Dans ses outils : savoir monter un projet, animer une équipe, négocier un objectif, mettre en œuvre la collaboration d’une équipe sur le net, évaluer financièrement un projet...

  • MOOC DIGITAL RH Unow

    Paris 2015 - 2015 MOOC digital RH

    Objectifs du MOOC :
    - Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
    - Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
    - Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents

  • Ecole Française De Comptabilité (EFC)

    Lyon 2015 - 2015 Certificat EFC MOOC

    Les Ressources Humaines occupent une place transversale et stratégique au coeur de l'entreprise. Auparavant axées sur le recrutement les RH améliorent aujourd'hui la rentabilité de l'entreprise en gérant au mieux la carrière de chacun (formation, évolution interne...). Ce MOOC a pour objectif de vous initier aux principales problématiques des Ressources Humaines et d'y répondre au mieux.

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne master 2 IPC

    Rennes 2013 - 2014 Le parcours IPC s'attache à former des psychologues intervenant à des niveaux de responsabilité de cadre dans des secteurs variés. La formation proposée permet aux diplômés de s’insérer professionnellement dans toutes les fonctions ou secteurs dans lesquels le facteur humain intervient.
    - Conduite de projet
    - Compétences
    - Animation des équipes de travail
    - Santé au travail et prévention des R

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2012 - 2013 1ère année de Master

    Parmi les cours suivis :
    - Psychologie du Travail et des Organisations
    - Psychologie de la Santé
    - Ingénierie Psychosociale et Cognitive

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2009 - 2012 Licence

    Parmi les cours suivis :
    - Psychologie du Travail et Ergonomie
    - Psychologie Sociale

  • Lycée Beaumont Redon

    Redon 2008 - 2009 Baccalauréat

    Economique et Sociale

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