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Céline HERLIN

AIX-EN-PROVENCE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat européenne à Aix-en-Provence.

En résumé

Après 15 ans passés au sein de collectivités de différentes tailles, direction le sud : j'ai rejoint l'équipe des ressources Humaines de la Ville d'Aix-en provence, d'abord comme chargé d'études.
Le fil conducteur de mon parcours : le goût pour les activités transversales, en lien avec le "terrain", l'analyse des situations qu'elles soient individuelles ou collectives et l'envie de transmettre.

Mes compétences :
Maitrise de Business Object
Formatrice CNFPT
Jury de concours territoriaux
Astres GFI, Sedit Marianne, Business Object

Entreprises

  • Mairie d'Aix en Provence - Chef de services Recrutement et GPEC

    2017 - maintenant Au sein de la direction recrutement et développement des compétences, avec l'appui de 2 chargés d'études, un chargé du SIRH et une équipe de 2 gestionnaires recrutement, mon rôle est de :
    - contribuer à une gestion dynamique des emplois et des effectifs
    - mettre en oeuvre le plan de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux arrivants
    - superviser le dispositif d'apprentissage
    - produire le bilan social, les indicateurs RH et alimenter les tableaux de bord
    - suivre le tableau des effectifs
    - piloter les études prospectives sur les métiers
    - superviser le développement du SIRH

    Les projets "phare" :
    - la cotation des postes et l'actualisation de notre référentiel des emplois, dans le cadre du RIFSEEP
    - la mise en place d'une gestion intégrée de l'emploi au sein de la direction
    - la dématérialisation des entretiens professionnels

  • Mairie d'Aix-en-Provence - Chef de service Ressources Humaines

    2015 - 2017 A la tête d'un service "support" composé de 9 agents, destiné à accompagner les directions opérationnelles, mes fonctions sont les suivantes :

    Chargée d'Etudes RH
    - Réalisation du bilan social et d'enquêtes statistiques
    - Production et suivi d'indicateurs RH (turn over, mobilité, absentéisme...)
    - Analyse prospective des effectifs et des emplois

    Responsable du SIRH et de la GPEC
    - Déploiement de l'application, aide aux utilisateurs
    - Développement d'outils de restitution

    Responsable de la communication interne
    - Mise en oeuvre du plan de communication interne (journal interne, intranet RH)
    - Mise en place d'actions événementielles
    - Organisation du dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux agents

  • Mairie de Saint-Germain en Laye - 42 000 hts - Chef du Service Emplois & Compétences

    2011 - 2015 Gestion des emplois et des effectifs
    - Bilan social
    - suivi du tableau des effectifs
    - gestion de la commission des emplois

    Gestion des compétences
    - conception & mise en oeuvre du plan de formation
    - suivi des formations obligatoires

    Recrutement - Mobilité - Reclassement professionnel
    - Analyse du besoin, rédaction des annonces
    -Sélection des candidatures, conduite d'entretien
    - Accompagnement et suivi des retours à l'emploi

    Communication interne
    - journal interne
    - accueil et intégration des nouveaux agents

    Management
    encadrement d'une équipe de 4 agents

  • Mairie de Saint-Ouen l'Aumône - Responsable Formation et chargée de Prévention

    2007 - 2011 Gestion des compétences
    - Conception, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation
    - Préparation et suivi budgétaire
    - Rédaction des cahiers des charges, achat de formation
    - Accompagnement des parcours individuels : reclassement professionnel, emplois aidés, démarche de V.A.E.
    - Réalisation du bilan social 2007

    Prévention des risques professionnels - Hygiène et sécurité
    - Animation d'un réseau de 4 ACMO
    - Veille juridique en matière d'hygiène et de sécurité
    - Pilotage du plan de prévention incendie

    Organisation des élections professionnelles (CAP et CTP)

  • Mairie d'Aulnay sous Bois - 80 000 hts - Responsable Formation

    2004 - 2007 Gestion des compétences
    - Conception, mise en oeuvre et évaluation du plan de formation
    - Préparation et suivi budgétaire
    - Rédaction des cahiers des charges, achat de formation
    - Accompagnement des parcours individuels de V.A.E.

    Gestion de service et management de 3 personnes

    Conduite de projet
    - Conception de modules de formation interne pour l'intégration des nouveaux agents
    - Réorganisation du service : changement du logiciel, redéfinition des postes, formation des agents, définition de procédures et construction d'outils

  • Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne Parisienne - Consultante en organisation et ressources humaines

    2000 - 2004 - Etudes d'organisation et appui/conseil en ressources Humaines auprès des collectivités territoriales du 78, 91 et 95 : diagnostic, animation de comité de pilotage et de groupes de travail, définition de plan d'actions

    - Aide au recrutement de cadres territoriaux : rédaction d'annonces, analyse de Cv, conduite d'entretien

    - Conception d'outils de GPEC : fiches de poste, plan de formation...

    - Montage d'un dispositif de mise en place des 35h : hot line, session d'information, fiches pratiques...

    - Session d'information sur l'absentéisme (facteurs psycho sociaux)

    - Participation à la démarche de certification ISO 9001 de 2 prestations de service

Formations

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2001 - 2003 Clinique de l'activité (Y. Clot) et psychodynamique du travail (C. Desjours)

  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 1998 - 1999 De mars à octobre 1999 : stage de fin d'études en tant que chargée de mobilité
    France Télécom - Direction Régionale de Paris

  • Université De Lille III

    Villeneuve D'Ascq 1995 - 1998 Mémoire de maîtrise réalisé à partir d'une analyse ergonomique d'un poste d'agent de maîtrise (PME - Secteur de la Plasturgie - Lille)

    Stage de licence : observation et analyse de la dynamique de groupe - AFPA Compiègne

Réseau

Annuaire des membres :