Cynthia ZOLA

En résumé

Entreprises

• Banque Delubac Et Cie - Responsable ressources humaines

  Ressources humaines | Paris (75000) 2021 - 2021 Périmètre de 90 Salariés (Lille, Nantes, Paris, Lyon, Toulouse et Marseille.)
  
  • Recrutement national : objectif de 40 recrutements en 8 mois – réalisé 30 recrutements ; fonctions généralistes.
  Accompagner le business et piloter le programme national de recrutement.
  Gérer toutes les actions opérationnelles (rédaction offres, publications, entretiens, etc…).
  Assurer et optimiser le on-boarding.
  • Administration du personnel
  Contrats de travail/avenants, DPAE, visites médicales, gestion dossiers mutuelle /prévoyance.
  • Gestion de la Paie : établissement des paies, contrôles, gestion des tickets restaurant.Périmètre de 90 Salariés (Lille, Nantes, Paris, Lyon, Toulouse et Marseille.) • Recrutement national : objectif de 40 recrutements en 8 mois – réalisé 30 recrutements ; fonctions généralistes. Accompagner le business et piloter le programme national de recrutement. Gérer toutes les actions opérationnelles (rédaction offres, publications, entretiens, etc…). Assurer et optimiser le on-boarding. • Administration du personnel Contrats de travail/avenants, DPAE, visites médicales, gestion dossiers mutuelle /prévoyance. • Gestion de la Paie : établissement des paies, contrôles, gestion des tickets restaurant.
  
  Compétences : Sens de l’organisation · Professionnel chevronné en ressources humaines · Gestion du personnel · Goût du challenge · Gestion de projet · Recrutement

• Globeo Travel - Responsable ressources humaines

  Ressources humaines | Paris (75000) 2018 - 2020 Périmètre de 110 Salariés (Paris, Nantes et en distanciel)
  
  • Recrutement : réalisé de 30 recrutements / an ; fonctions généralistes.
  Accompagner le management et piloter les projets de recrutement / de mobilité.
  Assurer toutes les actions opérationnelles (rédaction offres, publications, entretiens, etc…).
  Optimiser et suivre le on-boarding.
  Gérer les échanges externes et suivi des KPI’s en interne (pilotage et échanges avec les cabinets de recrutement, reportings hebdomadaires et mensuels).
  • Formation : budget 15 k€ / an.
  Définir et piloter le plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise.
  Assurer les actions opérationnelles (choix organismes, organisation sessions, négociations tarifaires, etc…).
  • Administration du personnel : 15 dossiers entrées et sorties /semaine.
  Etablissement de tous types de contrats de travail/avenants, DPAE, administration de l’outil de gestion du temps, visites médicales, mutuelle /prévoyance, contacts écoles.
  • Gestion de la Paie
  Etablir les paies, contrôles, édition et distribution bulletins, gestion des tickets restaurant, reportings.
  • Disciplinaire et relations sociales : partiellement en binôme avec une avocate en droit social.
  Gérer les procédures disciplinaires, arbitrer les conflits et contentieux individuels, organiser les élections CSE et les réunions mensuelles.
  Publication des informations obligatoires.
  • Projets RH transverses : reportings des Kpi’s sociaux, développement de la marque employeur, développement d’une politique diversité, entretiens annuels et professionnels, veille juridique.
  
  Compétences : Embauche · Développement des ressources humaines · Sens de l’organisation · Professionnel chevronné en ressources humaines · Formation et développement · Gestion du personnel · Développement organisationnel · Gestion du changement · Communication d’entreprise · Recrutement

• Telelangue - Chargée de mission RH (Formation & Recrutement)

  Ressources humaines | Ivry-sur-Seine 2014 - 2018 Périmètre de 250 collaborateurs
  
  Responsable Recrutement
  - Identification des besoins de recrutement, choix des supports pour la publication des offres, négociation des prix et avantages pub, gestion du budget, publication des offres, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, suivi des projets de recrutement (reportings hebdo).
  
  Responsable Formation:
  - Communication pour le recueil des besoins de formation, établissement du plan de formation, choix des organismes, coordination des projets individuels et collectifs, négociation prix et des prestations, suivi du budget et de l'avancement du plan (reportings hebdo et mensuels).
  Périmètre de 250 collaborateurs Responsable Recrutement - Identification des besoins de recrutement, choix des supports pour la publication des offres, négociation des prix et avantages pub, gestion du budget, publication des offres, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, suivi des projets de recrutement (reportings hebdo). Responsable Formation: - Communication pour le recueil des besoins de formation, établissement du plan de formation, choix des organismes, coordination des projets individuels et collectifs, négociation prix et des prestations, suivi du budget et de l'avancement du plan (reportings hebdo et mensuels).
  
  Compétences : Embauche · Développement des ressources humaines · Sens de l’organisation · Professionnel chevronné en ressources humaines · Formation et développement · Leadership organisationnel · Recrutement technique · Gestion de projet · Formation des salariés

• Groupe TF1 - Chargée de RH junior

  Ressources humaines | BOULOGNE 2012 - 2014 Périmètre de 50 collaborateurs
  
  Chargée de Recrutement (stage/alternance/CDI)
  Publication des offres, relations/partenariats pour la publication des offres, gestion et tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques, Reportings RH/Managers.
  
  Administration du personnel
  Etablissement des contrats de travail/avenants, des conventions de stage et des contrats d’apprentissage et/ou de professionnalisation, gestion des DUE, administration de l’outil de gestion du temps (Horoquartz), organisation des parcours d’intégration, organisation des visites médicales, formalisation des process, gestion des absences/congés.
  
  Gestion de la Paie
  Enregistrement des éléments variables de paie, envoi des éléments variables à la paie, extractions et envoi des reportings de paie (congés), contrôle paie.
  
  Gestion de la Formation
  Etablissement du plan de formation, recherche des organismes de formation, coordination administrative entre l’entreprise TMC Régie, les organismes de formation et l'OPCA.Périmètre de 50 collaborateurs Chargée de Recrutement (stage/alternance/CDI) Publication des offres, relations/partenariats pour la publication des offres, gestion et tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques, Reportings RH/Managers. Administration du personnel Etablissement des contrats de travail/avenants, des conventions de stage et des contrats d’apprentissage et/ou de professionnalisation, gestion des DUE, administration de l’outil de gestion du temps (Horoquartz), organisation des parcours d’intégration, organisation des visites médicales, formalisation des process, gestion des absences/congés. Gestion de la Paie Enregistrement des éléments variables de paie, envoi des éléments variables à la paie, extractions et envoi des reportings de paie (congés), contrôle paie. Gestion de la Formation Etablissement du plan de formation, recherche des organismes de formation, coordination administrative entre l’entreprise TMC Régie, les organismes de formation et l'OPCA.
  
  Compétences : Embauche · Développement des ressources humaines · Sens de l’organisation · Professionnel chevronné en ressources humaines · Gestion du personnel

• Microsoft - Consultante RH & Chargée de projet en alternance

  Ressources humaines | Issy-les-Moulineaux. 2011 - 2012 érimètre de 150 collaborateurs
  
  Administration du personnel (contrats d’apprentissage/conventions/avenants), enregistrement des nouveaux arrivants dans les logiciels internes, DUE, suivi et organisation des visites médicales, Relation Ecoles/ Microsoft, entretiens d’intégration RH individuels et collectifs.
  
  Gestion de la de la paie via SAP : envoi des éléments variables, gestion des congés et absences, contrôle de paie.
  
  Projet RH : veille juridique/communication interne (Managers et Responsables RH), audit des dossiers et propositions de solutions (nouveau process « intégration stagiaires / apprentis), Bilan Social…Périmètre de 150 collaborateurs Administration du personnel (contrats d’apprentissage/conventions/avenants), enregistrement des nouveaux arrivants dans les logiciels internes, DUE, suivi et organisation des visites médicales, Relation Ecoles/ Microsoft, entretiens d’intégration RH individuels et collectifs. Gestion de la de la paie via SAP : envoi des éléments variables, gestion des congés et absences, contrôle de paie. Projet RH : veille juridique/communication interne (Managers et Responsables RH), audit des dossiers et propositions de solutions (nouveau process « intégration stagiaires / apprentis), Bilan Social…
  
  Compétences : Embauche · Sens de l’organisation · Professionnel chevronné en ressources humaines · Gestion du personnel

• Ecole Centrale Paris - Assistante de Manager en alternance

  CHÂTENAY-MALABRY Cedex 2009 - 2010 Gestion administrative de l'incubateur d'entreprises
  - Commande des fournitures
  - Réservation des salles de réunion / Organisation des réunions
  - Gestion des entrées et sorties dans le logiciel interne
  - Suivi du budget / dépenses du département
  - Réception des colis/plis, gestion du courrier
  
  Communication - événementiel
  - Organisation d'événements - séminaires interne,
  - Organisation des élections des "projets d'entrée"
  

Formations

• SUPDESRH

  Paris 2012 - 2014 Master 2 Responsables des ressources humaines
  
  Mention assez bien

• ISIFA (Issy Les Moulineaux)

  Issy Les Moulineaux 2011 - 2011 Diplome Européen Supérieur (Licence professionnelle) Assistant RH (DESARH)

• Lycée Robert Doisneau Lycée de Corbeil

  Corbeil Essonnes 2006 - 2007 Baccalauréat Siences Economiques et Sociales, Option ES

Réseau

• Clémence MARTIN

• David SWIATEK

• Gabriela MEDINA

• Jeremie MAUGER

• Julien TESSIER

  Ligue De L'enseignement 198 - LE 198 (Poitiers)

• Laurent MERY

• Marie GONIN

• Marisa FERREIRA GOMES

• Raphael BRETON

• Solenne BURY