Dominique DURAND

15 années d’expérience au service du développement des ressources humaines
afin de s'adapter aux évolutions permanentes des besoins de l’entreprise

Acompagnement et caoching dans le cadre de la reprise ou creation d'entreprise


2011 - Logic-rhArray accompagnement en management rapproché

2006 à aujourd'hui - Conseiller et formateur pole emploi

2004 - 2006 Directeur des Ressources Humaines
PERFORM II ssii Ingénierie Informatique et Internet

1994 - 2004 Responsable des ressources humaines
EILE Rhône-Alpes S.A. (Nettoyage, Espace vert, Second
Œuvre)St Priest 80 à 120 personnes, 2 millions € de CA.
Et sa filiale
R.M.S. Travail Temporaire
Lyon 8ème, 85 E.T.P., 190 salariés, 2,3 millions € de CA.

Recrutement du personnel (Industrie, tertiaire, et BTP)Contrôle de l’Hygiène, sécurité et condition du travail
Evaluation des parcours individuels, des compétences Elaboration de projets formatifs et professionnels
Ecoute et coaching individuel ou collectif
Suivi Accompagnement professionnel
Communication interne et externe
Animation et management d’une équipe (50 personnes)
Utilisation des outils de la paie
Prise en charge des paies du groupe (environ 200 paies/m)
Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
Superviser, contrôler la gestion administrative du personnel
Mise en place du budget de formation annuel
Suivi juridique et social des dossiers


1992 - 1993 Responsable du personnel- R.E.E.D.
Vaise, 75 E.T.P., 140 personnes

Recrutement du personnel (Industrie, tertiaire, et BTP)Elaboration de projets formatifs et professionnels
Utilisation des outils de la paie
Animation et management d’une équipe (6 personnes)
Management d’un agent commercial
Mise en place d’un service paie


1989 - 1992 Directeur d’Agences - R.M.O. Travail Temporaire.
St Priest et Venissieux, 100 E.T.P., 230 salariés, 2,8 millions € de CA.

Recrutement du personnel (industrie, tertiaire et BTP)Délégation et suivi du personnel
Prospection commerciale
Suivi de la législation du travail
Utilisation des logiciels et des outils de la paie
Contrôle de l’Hygiène, sécurité et condition du travail


1982 - 1988 Directeur de Magasin - (Enseigne VETTER BRICOLAGE).
Magasin de Caluire, 5000 m2, 60 personnes, 9,5 millions € de CA.
Directeur de Magasin
Création à St Etienne Villars, 1800 m2, 20 personnes, 2,6 millions € de CA.
Directeur adjoint
Magasin de Villeurbanne, 30 personnes, 4 millions € de CA.

Négociations sociales
Elaboration d’une grille de rémunération
Ecoute et coaching individuel ou collectif
Animation et management d’une équipe (60 personnes)
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Gestions des achats et des fournisseurs
Organisation de la gestion des compétences
Elaboration de projets formatifs et professionnels

Evolution de 2 magasins à 15 magasins en 6 ans


Compétence informatiques et administratives :

Logiciels : WORD, EXCEL, POWER POINT, EXAUCETT (paie T.T.),
Administration du personnel, Gestion des achats et des fournisseurs, des tableaux de bord, des budgets,
Gestion du CA et de la marge, gestion des fonctions : Sociale, financière, commerciale et technique.

Mes compétences :
Caoching
Conseil
Conseil en management
Direction des ressources humaines
en Management
Formation
Gestion du personnel
GPEC
Management
Paies
Recrutement
Ressources humaines