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Bain & Company
- Responsable Formation et Gestion de carrière
PARIS
2013 - maintenant
BAIN & COMPANY, (75) secteur du conseil en stratégie, 300 collaborateurs.
• Gestion de la formation : Doublement des capacités de financement après optimisation du budget,
• Gestion de carrières : Suivi de proximité de 80 collaborateurs.
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Egis
- Responsable Ressources Humaines
Guyancourt
2011 - 2012
• Recrutement en France et à l’international (Afrique, Asie, Europe) : Recrutement du stagiaire au cadre supérieur, gestion des VIE et des CIFRE, parcours d’intégration.
• Gestion de carrière en France et à l’international (Afrique, Asie, Europe) : Entretien de mobilité et de carrière, exploitation des entretiens annuels.
• Référent handicap : Partenariat avec l’Agefiph et la SAMETH, maintien dans l'emploi, communication.
• Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et transmission des éléments à la paie.
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Fafiec
- Consultant Formation
2011 - 2011
• Conseil aux entreprises sur : L'ingénierie financière de leurs formations, les obligations légales suite à la réforme de la formation de 2009, les différents dispositifs de la professionnalisation, la mise en place d'une GPEC. Animation de séminaires.
• Accompagnement des entreprises sur la réalisation : du plan de formation, de la 2483, du bordereau de collecte.
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Groupement des Mousquetaires
- Chargée de développement RH
Vert-le-Grand
2008 - 2010
• Gestion de 4 sociétés réparties sur toute la France, 2 conventions collectives : Syntec et CCN de la publicité.
• Gestion de la formation : Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation, partenariat avec divers OPCA (FAFIEC, AFDAS, OPCALIA): FSE, CRIF…; présentation des bilans et plans de formation au CE, déclarations des contributions de formation, de la 2483 et veille juridique sur la formation.
• Recrutement Définition du besoin, relations avec les cabinets de recrutements, les agences d’intérim, et les écoles, présélection téléphonique, entretien physique et tests de personnalité, parcours d’intégration.
• GPEC : Gestion des mobilités internes (Entretien, élaboration du dossier de mobilité, passation des tests), fiches de postes, référentiel de compétences, passerelles métiers.
• Relations sociales et Administration du personnel : Election du CE, NAO et Etudes de rémunération, bilan social, conseil en management, mise en place de procédure RH, rédaction des contrats, DUE, enregistrement des éléments variables de paie.
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COS - CRPF
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2008
• Formation : Réalisation et suivi du plan, évaluation, bilan des actions de formations effectuées et participation au Bilan social.
• Recrutement : création et diffusion d’annonces, tri des candidatures et entretiens d’intégration.
• Administration du personnel : Suivi administratif et juridique des travailleurs européens, élaboration des contrats, DUE, promesses d’embauches et dossiers du personnel, tableaux de reporting.
• Relations sociales et Communication interne : Elaboration du document unique et présentation des risques professionnels devant le CHSCT, mise à jour des affichages obligatoires et du livret d’accueil.
