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Hicham KRIFA

CASABLANCA

En résumé

CHARGE DE RECRUTEMENT TECTRA DE SAFI DEPUIS OCT/2015 A CE JOUR

Recrutement :

- Le recensement des besoins de main-d’œuvre;
- La définition des profils à recruter ;
- La diffusion et le suivi des annonces correspondantes;
- Le sourcing et l'animation des sites de recrutement ;
- La pré-qualification téléphonique des candidats ;
- La conduite des entretiens RH ;
- Contrôle de références ;
- Intégration des nouvelles recrues ;
-. Le reporting de l’activité ;
-. La participation aux salons, forums de recrutement et aux relations écoles.

18 MOIS SERVICE RH TEREX / 2 MOIS PERSONNEL O.C.P - JORF LASFAR

Administration du personnel :
- La réalisation des contrats de travail ;
- La saisie des nouveaux entrants ;
- La constitution, le classement, et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;
- Le traitement du pointage;
- La préparation des éléments variables de la paie ;
- Le traitement courant de la paie;
- La gestion des congés réguliers et exceptionnels;
- La veille au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

Développement des Ressources Humaines :

- La planification des ressources humaines ;
- L’évaluation du rendement du personnel.
- L’élaboration et mise en œuvre des plans de formation ;
- L’analyse du bilan social permettant de suivre l’activité du personnel (effectifs, absentéisme, rémunérations, formation, condition d’hygiène et de sécurité..).

Mes compétences :
Word
Excel
Powerpoint
SPSS Satistics
Sphinx
Oracle

Entreprises

  • ADAM_RH - RESPONSABLE COMMERCIAL ET POLE RH

    2017 - maintenant Je représente un cabinet ADAM RH qui a conceptualisé et qui commercialise actuellement un logiciel des ressources humaines et de traitement de la paie.
    Ce logiciel englobe tous les volets de la fonctions RH:
    - Administration du personnel et traitement de la paie
    - Gestion de la CV thèque
    - Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
    - Formation
    - Évaluation
    Les points forts du logiciel ADAM RH :
    Système de gestion de base de données très puissant qui peut supporter plus de 255 000 salariés.
    Ressortir des tableaux de bord, statistiques RH et l’audit social à l’instant T
    Grande puissance dans l’analyse des données
    Aide à la définition de la politique RH
    Sauvegarde de tous documents administratifs traités et imprimés par l’application réservée à cet effet.
    Rapidité dans l’exécution des taches et l’efficacité des résultats
    Réduire aussi les charges en personnel
    Le logiciel ADAM RH est trés concurrentiel en terme de performance et de prix, il est aussi le fruit d'une expérience probante dans la gestion des ressources humaines. Et nous cherchons actuellement à le commercialiser que se soit au Maroc ou en France.
    Merci pour toute coopération

  • TECTRA - CHARGE DE RECRUTEMENT

    CASABLANCA 2015 - 2017 Recrutement :
    - Le recensement des besoins de main-d’œuvre;
    - La définition des profils à recruter ;
    - La diffusion et le suivi des annonces correspondantes;
    - Le sourcing et l'animation des sites de recrutement ;
    - La pré-qualification téléphonique des candidats ;
    - La conduite des entretiens RH ;
    - Contrôle de références ;
    - Intégration des nouvelles recrues ;
    -. Le reporting de l’activité ;
    -. La participation aux salons, forums de recrutement et aux relations écoles.

  • Terex - ADMINISTRATEUR DU PERSONNEL

    2012 - 2013 Administration du personnel :
    - La réalisation des contrats de travail ;
    - La saisie des nouveaux entrants ;
    - La constitution, le classement, et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;
    - Le traitement du pointage;
    - La préparation des éléments variables de la paie ;
    - Le traitement courant de la paie;
    - La gestion des congés réguliers et exceptionnels;
    - La veille au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

  • OCP - ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Casablanca 2012 - 2012 Administration du personnel :
    - La réalisation des contrats de travail ;
    - La saisie des nouveaux entrants ;
    - La constitution, le classement, et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;
    - Le traitement du pointage;
    - La préparation des éléments variables de la paie ;
    - Le traitement courant de la paie;
    - La gestion des congés réguliers et exceptionnels;
    - La veille au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

  • OCP - ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Casablanca 2012 - 2012 Administration du personnel :
    - La réalisation des contrats de travail ;
    - La saisie des nouveaux entrants ;
    - La constitution, le classement, et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;
    - Le traitement du pointage;
    - La préparation des éléments variables de la paie ;
    - Le traitement courant de la paie;
    - La gestion des congés réguliers et exceptionnels;
    - La veille au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

Formations

  • UNIVERSITE PAUL-VALLERY

    Montpellier 2012 - 2014 MASTER

  • Université Chouaib Doukkali (Casablanca)

    Casablanca 2007 - 2013 Master en ingénierie des ressources humaines

Réseau

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