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Jean-Yves TATARANNO

Marseille

En résumé

Ayant passé 8 ans en Angleterre, je souhaite poursuivre ma carrière en France au sein d'une entreprise dynamique.

Je suis attiré la gestion des projets et le développement des relations à l’employé afin atteindre et de dépasser les objectifs posés. Le recrutement et la formation sont des secteurs par lesquels je suis fasciné et dans lesquels je me sens à l'aise. Je souhaite diversifier ma carrière dans un secteur différent et suis ouvert à expérimenter de nouvelles fonctions.

Jusqu’à ce jour j’occupais la fonction de Manager/Directeur des Ressources Humaines dans des hôtels de luxe Londres. A ce titre, et avec deux adjoints, j’avais la responsabilité dans ce département :

- du recrutement dans un environnement multiculturel (tous niveaux)
- l’organisation des séminaires et des cours de développement des employés
- de la formation des employés (tous niveaux)
- de la création, du suivi et de l’évolution des stratégies RH
- de la gestion du personnel et du développement des compétences, de la paie
- de la gestion des conflits sociaux et du stress, etc.

Comme vous le découvrirez dans mon C.V., j’ai un esprit curieux et créatif, une facilité naturelle à approcher les autres ainsi qu’une vision globale de l’entreprise. Qui plus est, possédant le sens de la négociation, cet aspect important de la fonction m’a permis d’acquérir une expérience professionnelle réussie dans tous les aspects de la gestion des métiers et des hommes en entreprise.

Mes compétences :
Communication
Management

Entreprises

  • JobinLive - Responsable Pôle Sourcing

    Marseille 2014 - 2015
  • Groupe Crit - Chargé de Recrutement

    Saint-Ouen 2013 - 2014
  • Europlus - Chargé de RH

    2012 - 2013 Chargé du recrutement, de l'administration RH et de la veille juridique.
  • ITER Organization - Chargé de Mission RH

    SAINT PAUL LES DURANCE 2012 - 2012 Chargé du recrutement international de scientifiques, de la gestion et de la création des contrats d'experts, de la formation aux logiciels de recrutement et de la communication RH avec nos partenaires.
  • The Mandeville Hotel - Directeur Ressources Humaines

    2008 - 2011 Développement des employés, recrutement, gestion des politiques internes de licenciement, revue des salaires, réconciliation du budget RH (£150 000). Revue des bénéfices, gestion du personnel immigrant, gestion de la paie (restructuration des départements et gain de £350 000 par an), gestion légale de la compagnie.
  • Hewlett Packard - Chercheur En Ressources Humaines

    COURTABOEUF 2005 - 2005 Création d’un rapport sur le recrutement par internet et comment implémenter l’e-recrutement et l’utiliser comme un outil marketing pour recruter les meilleurs profiles.
  • Campbell Gray Hotels - Coordinateur Ressources Humaines

    2005 - 2008 Administration RH de trois hôtels 5*, communication interne, recrutement, mise en place du nouveau système informatique de gestion RH (ADP), formation des employés sur l’esprit d’entreprise, responsable de l’équipe écologique, réconciliation du budget RH (£50 000). Audit motivationnel de la compagnie 2006-2007.

Formations

  • Bristol Busniness School UWE (Bristol)

    Bristol 2004 - 2005 Master Ressources Humaines

    Ressources Humaines
  • Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

    Marseille 1998 - 2002 European Management

Réseau

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