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Laurent MORLET

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Une expérience de management d’accompagnement au développement et au changement des organisations.
Une pratique des relations sociales dans des contextes économiques difficiles.
Un savoir faire opérationnel sur l’ensemble des aspects de la fonction.

Mon domaine d’activité : l’industrie, dans différents secteurs d’activités, Agroalimentaire (Nestlé Buitoni), Pet Food (Nestlé Friskies), Chimie (Rhodia), Métallurgie (Florence et Peillon) Équipementiers automobiles (TYCO Electronics, Valeo)

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Direction des ressources humaines
Accompagnement au changement
GPEC
Relations sociales
Recrutement
Formation
Droit social
Communication

Entreprises

  • Valeo DAV - Directeur des Ressources Humaines site

    Paris 2011 - 2015 Accompagnement de la mutation technologique et de la croissance du site composé d’une activité de R&D et de production: organisation d’un team building pour renforcer l’efficacité du CODIR et développer sa cohésion, intégration de nouveaux métiers en R&D, actions favorisant l’intégration et la rétention, mise en place d’une formation de « Management par le soutien » aux managers de proximité de production, renégociation du temps de travail dans le cadre de la compétitivité

  • Florence et Peillon - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - 2010 Mission de transition dans un contexte de redressement judiciaire avec plan de cession : gestion des relations sociales et de la communication lors de la négociation et la gestion d’un PSE dans le cadre de la liquidation judiciaire

  • Fromagerie Bel Algérie - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - 2011 Mission de transition dans un contexte de forte croissance et en préparation d’un projet important d’investissement : développement RH et accompagnement au changement, mise en place de nouvelles organisations, structuration de la gestion de l’administration du personnel et de la gestion des relations sociales

  • TYCO Electronics - Responsable des Ressources Humaines

    Schaffhausen 2008 - 2009 Après 2 ans sans RRH sur le site, reprise en charge de la fonction RH et fermeture du site : consolidation des relations sociales, mise en œuvre d’actions dans le cadre de l'accord GPEC et gestion de crise sociale suite à l'annonce de la fermeture du site et mise en œuvre du PSE

  • Groupe Euralcom France - Directeur des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Équipementier automobile : fonderie d'aluminium et usinage - 4 sites

    Création de la fonction dans le cadre d’une Unité Économique et Sociale : harmonisation et coordination de la politique des Ressources Humaines ainsi que gestion des relations sociales Groupe

  • Florence & Peillon - Groupe Euralcom - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 Gestion de la globalité de la fonction dans un contexte de Plan de Sauvegarde : conseil en gestion des Ressources Humaines et en Droit Social auprès des managers et du Comité de Direction

  • RHODIA Polyamide Intermediates - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2005 Accompagnement de la politique de changement du Groupe : culture « client/fournisseur » et ISO TS
    Implication du personnel dans la démarche WCM : outils de résolution de problèmes et d’amélioration continue

  • Groupe Nestlé - FRISKIES France - Responsable Ressources Humaines multi sites

    1997 - 2001 Création de poste pour amener une expertise en gestion du personnel et en législation sociale ainsi que pour assurer la coordination de la politique RH entre les 3 sites
    Fusion d’entreprises : étude des conséquences juridiques et préparation à la négociation

  • NESTLE France - Buitoni - Assistant RH

    1990 - 1997 Création de poste, gestion de l’intégration de la Sté BUITONI au sein de Nestlé France : SIRH et processus RH

  • COOPERATION - Gérant

    1987 - 1989 Coopération au Gabon : gestion d’une menuiserie, d’un atelier mécanique et d’une station service Total

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