Mon rôle en tant que cadre supérieur en management des Ressources Humaines est d´améliorer la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance à la fois quantitatifs et qualitatifs, par exemple : turn-over, conflits sociaux, arrêt maladie, satisfaction, délai moyen de recrutement...
Mes compétences :
Recrutement
Coaching
GPEC
Formation
évaluation dess compétences
Gestion des compétences
Pas d'entreprise renseignée
