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Rene BEAUCHET

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je souhaite valoriser mon expérience et partager mes compétences.

MES POINTS FORTS :

- Gestion de la relation clients
- Participation à la mise en place de l’agence offshore ADP en Tunisie.
- Gestion des services clients Back-office en Tunisie.
- Maîtrise des différentes étapes de mise en œuvre des applications client RH (paie, gestion des notes de frais, etc.) depuis l’analyse fonctionnelle jusqu’à la recette.
- Recrutement et accompagnement des collaborateurs dans leur métier.
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et méthode.
- Faculté d’adaptation.
- Autonomie.
- Excellent relationnel.

Mes compétences :
Paie
Autonomie
Relationnel
Gestion de projet
Esprit d'équipe

Entreprises

  • Adp - Responsable de comptes

    Nanterre 2018 - maintenant Gestion de la Relation clients Grands Comptes

  • ADP - Directeur de projet

    Nanterre 2010 - 2017 Direction de projet
    De 07/2010 à 09/2011 Projet SEPA
    Depuis 10/2011 : Projet CRM interne Symphony / Clarify
    Depuis 06/2016 : projet CRM SIEBEL

  • ADP - Manager opérationnel en Tunisie

    Nanterre 2004 - 2010 Détaché en Tunisie pour ADP ES Tunisie (société Offshore créée le 01/04/07).
    Participation aux lancements de plusieurs activités Back-office pour ADP France et ADP Italie.
    Pilotage de différentes équipes (migration, paramétrage, développement, gestionnaires paie, recouvrement, facturation, frais professionnels, services achats, etc.).
    Recrutement et encadrement.

  • ADP GSI - Directeur de projet

    Nanterre 2001 - 2004 Dans l’équipe « Marketing fonctionnel ».
    Participation à l’élaboration d’une nouvelle offre de service (Z@dig Networking People).
    Mise en place d’une application allemande d’ADP Allemagne sur le marché français.
    Pilotage de projets paie et Ressources Humaines.
    Analyse des processus d’administration de personnel et des Ressources Humaines.
    Formalisation des expressions de besoins en vue des développements R&D.
    Suivi de l’avancement des développements.
    Recette de l’offre.
    Réalisation des alpha-tests et d’accompagnement des bêta-tests (50 testeurs sur plusieurs mois).
    Accompagnement du changement auprès des clients (tous métiers confondus).

  • ADP GSI - Ingénieur d’applications

    Nanterre 1999 - 2001 Dans l’équipe « Mise En Œuvre PAIE ME-GE ».
    Analyse des besoins clients.
    Elaboration des cahiers des charges.
    Réalisation des plannings des différents intervenants.
    Paramétrage du réglementaire de paie.
    Tests et validation (Grands Hôtels Intercontinental France, Caisse des Dépôts, etc.).

  • LOGI-RH - Consultant senior

    1996 - 1999 Conception de nouveaux modules Gestion des Ressources Humaines.
    Conseil en amont et en aval des ventes.
    Elaboration des cahiers des charges.
    Définition et réalisation des plans de formation.
    Paramétrage du réglementaire de paie, tests et validation.
    (SELIA – Groupe Limagrain, SAMSE, France Rail Publicité, SURTEMA, VDO équipement, etc.).

  • ARCADIE - Ingénieur Technico-commercial

    1994 - 1995 Commercialisation de solutions complètes pour les officines pharmaceutiques (logiciel de vente au comptoir et formation).
    Développement d’applications informatiques.

  • BERGER-LEVRAULT INFORMATIQUE - Chef de projet en informatique

    1988 - 1993 Responsable des progiciels Gestion des Ressources Humaines pour les collectivités territoriales (500 clients répartis sur toute la France).
    Paramétrage du réglementaire de paie, tests et validation.
    Rédaction de documentations techniques et commerciales.
    Formation

  • OGMI - Analyste-programmeur

    1986 - 1988 Développement de logiciels de gestion de paie et de comptabilité sur environnement micro-informatique et gros systèmes.

Formations

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