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Sarah HAMMA

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat européenne à Marseille.

En résumé

Bonjour,
Ma carrière professionnelle évolue depuis près de 10 ans dans le domaine de la formation continue, soit en tant que chargée de formation en entreprise, soit en tant que conseillère formation au sein d'organismes de formatin. Cette double casquette m'a permis de développer des compétences en ingénierie de formation, des compétences commerciales, des compétences en management d'action et en management d'équipe.
Je souhaite aujourd'hui m'investir dans une nouvelle organisation afin de participer à de nouveaux projets de formation.
Rigoureuse, organisée et ayant le sens du contact, je suis dès à présent disponible pour relever de nouveaux défis avec vous!
Je serai ravie de vous renconter pour en discuter.
A bientôt !

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Commercial et relation client
Management d'actions
Management d'équipe

Entreprises

  • 3m France - ITFH - Chef de service client

    2013 - 2017 • coordinnation pédagogique: planification et organisation des sessions de formations (6000 stagiaires par an)
    • Gestion commerciale : devis et relance client, réponse à appels d'offres, action de promotion
    • Gestion administrative et financière
    • Consolidation des chiffres et reporting, analyse statistique des données formation (bilan d’activité et bilan pédagogique)

  • Taj - Société D'avocats, Membre De Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Chargé de formation

    Neuilly sur Seine 2012 - 2012 • Clôture de l’exercice 2011-2012 : contrôle budgétaire
    • Etablissement des documents légaux de l’exercice précédent
    • Elaboration du plan de formation 2012-2013 : lancement des recueils de besoins, mise en place du plan et déploiement du premier semestre.
    • Gestion des formations internationales : suivi administratif et budgétaire, en collaboration avec Deloitte Learning Department

  • Sogessur - Chargé de formation

    Rueil-Malmaison 2011 - 2012 • Élaboration et déploiement du plan de formation
    • Gestion des demandes de DIF : recueil et analyse des besoins de formation auprès des managers et salariés et directions opérationnelles, choix programme adapté
    • Organisation des stages de formations inter et intra entreprise
    • Suivi budgétaire et gestion des financements relatifs à l’OPCA selon les dispositifs
    • Reporting d’activité et élaboration des documents légaux (taxe d’apprentissage, 2483, bilan social, commission formation)

  • OPEN'ACT - Assistante formation

    PARIS 2008 - 2010 Gestion d'un portefeuille client
    Organisation de sessions de formation

Formations

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