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Sophie DROUHIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Autun ainsi que le résultat des européennes en Saône-et-Loire.

En résumé

Passionnée par mon métier, positive, motivée sans réserve, je souhaite rejoindre l'entreprise qui aura la même vision RH que celle que je porte depuis 20 ans : la réussite entreprise / salarié : ENSEMBLE !

Enthousiaste et dynamique je suis la future force vive de votre entreprise.

Contactez-moi et discutons de vos projets RH !

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Analyser écouter réfléchir agir
Recrutement

Entreprises

  • Croix-rouge - Chargée de Mission RH

    Paris 2016 - 2017 Pilotage de l'accompagnement social du transfert du CMPR de Mardor : Ingénierie RH

    1 / sur la nouvelle structure à Chalon sur Saône :

    - accompagnement individuel des collaborateurs (cycle de deuil et gestion du changement)
    - coordination avec le cabinet extérieur dédié
    - pilotage du COPIL
    - gestion de la communication interne et externe
    - mesures de mobilité
    - création de l'outillage et mise en oeuvre GPEC


    2 / sur la structure actuelle à Mardor via une association ad hoc pour centre de Vacances Répit Famille :

    - plan de cartographie des métiers, passerelles et matching
    - construction des outils pour l’accompagnement individuel des salariés sur la transition

  • SFAR Sotralentz - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2016 2016 :

    Chargée de la partie sociale de la restructuration massive de l'entreprise : livre I, négociation avec les partenaires sociaux, avec les partenaires extérieurs (Direccte, administrateur judiciaire, etc...), gestion administrative des licenciements économiques.

    Gestion RH au quotidien :

    Définit avec le DRH, la politique de gestion des emplois (pyramide des âges, niveau de formation…)
    Appréhende et décline la stratégie RH de l’entreprise
    Assure le recrutement du personnel non cadre de l’entreprise
    Assiste le DRH dans le recrutement des cadres en participant aux entretiens d’embauche
    Participe à la mise au point des tableaux de bord
    Participe à l’évaluation du personnel dans tous les services
    Veille aux procédures de fonctionnement administratif des RH
    Participe à la mise en place des fiches de fonction en aidant les responsables à l’élaboration de ces fiches
    Intervient dans tout ce qui concerne les embauches, mutations, promotions, licenciements (pour les non cadres) ou toutes autres sanctions disciplinaires.
    Conseille et assiste les différents responsables dans le règlement des conflits individuels ou collectifs.
    Participe à l’établissement des contrats de travail en rédigeant ou en veillant à la rédaction des contrats de travail et en veillant à leur application
    Participe au suivi des projets RH (Transferts, externalisations …) en veillant à la mise en application sur le terrain et en apportant une connaissance « terrain » à leur élaboration.
    Prépare les réunions DP et CE en veillant à la légalité de la rédaction des documents.
    Coordonne les activités, suit et contrôle leur mise en œuvre
    Dirige avec le DRH les réunions des Délégués du Personnel ou des Comités d’Entreprise.
    Suit l’évolution de la convention collective en effectuant une veille juridique du social et s’assure auprès des différents responsables du respect de celle-ci.
    Représente la société auprès de l’inspecteur du travail et des services de la main d’œuvre et de tout organisme social.

  • B2s - Généraliste RH

    2010 - 2015

  • GEFNI - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE RH

    2001 - 2010

Formations

  • CNAM RRH

    Paris 2012 - 2015 MASTER

  • Eckersley School - Universites Catholiques (Oxford (Uk) Lyon(F) Schwandorf(D))

    Oxford (Uk) Lyon(F) Schwandorf(D) 1994 - 1995 CERTIFICATE OF ADVANCED ENGLISH

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