ALGOE
- Chef de projet Ressources Humaines
Ecully
2005 - maintenant
Pilotage de projets RH dans des contextes de transformation (SFR, Shell)
- Accompagnement de projets de transformation - mobilité et conduite du changement
- Management fonctionnel d’équipe (10 personnes)
- Définition et suivi d’indicateurs de performance, élaboration et déploiement d’outils de reporting
- Animation de Copil et commissions de suivi (DRH, IRP)
- Interface avec les équipes RH et les managers
- Communication interne
Développement RH – GPEC – Process RH (Merck, Essilor, Pfizer, Bigard, RATP)
- Accompagnement à la mise en place de démarches compétences
- Conception et déploiement d’outils et process RH : référentiels compétences, passerelles métiers, entretien d’évaluation, process cible de déploiement d’accords transverses
- Accompagnement et professionnalisation des managers aux outils et process RH
Accompagnement des mobilités et gestion de carrières (Shell, SFR, Renault, Seb)
- Conseil des salariés dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel, en collaboration avec les équipes RH : bilan et évaluation des compétences, définition projet professionnel, construction des outils de candidature, préparation à l’entretien de recrutement, initiation à la démarche réseau
- Animation d’ateliers collectifs, organisation de forums métiers et mobilité interne
Formation (Michelin, SNCF, Essilor, 3 Suisses)
- Optimisation de plans de formation métiers : animation de groupes de travail métiers sur les compétences clés de l’emploi, structuration du plan, élaboration des supports d’évaluation
- Conception et animation de supports de formation RH (entretien d’évaluation, gestion des âges…)
- Élaboration de plans de formation individuels (adaptation, reconversion)
- Accompagnement à la mise en place de la Réforme de la formation : communication, guides manager et salarié, structuration et optimisation du financement
Relations sociales (Areva, Shell)
- Animation des commissions de suivi dans un contexte de PSE
- Participation à la renégociation d’un accord sur le temps de travail
Activité commerciale
- Réponses à appels d’offres, rédaction de propositions, soutenances clients
- Garante du respect des éléments contractuels, de la qualité et de la rentabilité des projets
AREVA NP
- Chargée de mission Recrutement-Formation
Paris La Defense
2004 - 2005
FORMATION
Définition du besoin, choix formation/organisme avec le salarié, évaluation à chaud
Gestion et suivi du plan de formation (20097h, 851 stagiaires) + gestion des formations linguistiques
RECRUTEMENT
Recueil des besoins des managers, rédaction et publication des offres, gestion des relations écoles, participation aux forums Grandes Ecoles, sélection des candidats, conduite des entretiens de recrutement, intégration et suivi des nouveaux embauchés (ingénieurs)
